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从四个角度来解读房多多平台型组织的打造:人效(人力资源效能)为大、创新为本、激励为先、文化为纲
2021-07-19 12:15:50
第一个业务是新房的分销;第二个业务是房云SaaS,为开发商提供SaaS业务
2021-07-19 12:15:18
文化可能不是简单地贴在墙上的东西,而是创始人团队以及我们整个人力资源体系所特有的东西,而且这些东西能够被坚持下去
2021-07-19 12:13:58
对话机器人,以自然语言的方式和用户进行交互
2021-07-19 12:10:59
抓取新用户,转向面对老用户,把注意力放在老用户身上
2021-07-19 12:09:51
增值服务需要有明确的档次分级,增值主要是通过增加人力服务,运营服务等升级客户的体验
2021-07-19 12:09:14
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