设置福利优惠类权益的目的，一是为了放大权益的价值，二就是通过专属折扣价、优惠券、多倍积分、包邮券、生日福利等来促成用户的复购

设置福利优惠类权益的目的，一是为了放大权益的价值，二就是通过专属折扣价、优惠券、多倍积分、包邮券、生日福利等来促成用户的复购。

优惠券的金额大小、发放频次（每周还是每月）要看品牌的利润空间、复购周期、品类来定。

比如，元气森林的会员，开卡后即可享受全场8折；每个月的第1天发放价值70元的优惠券（满108元-20元*2张；满158元-30元*1张）；多买多赚，本月只要消费0.1元，次月返5块钱无门槛优惠券，消费100-300元，再返5元无门槛优惠券，以此类推，逐步提高金额；双倍积分，兑换限量积分等等。

比如，麦当劳的OH职场卡，因为高频，用户每天都可以产生至少2次以上的消费。

所以，他们的福利优惠券权益，设置成每天发放2张麦乐送（外卖配送）的免邮券；2张到店取餐的代金券；1个25元的四件套优惠券；早餐3件套6折；以及1个88元的全家桶券。

当然，代金券、免费券都是有39元的消费门槛限制，来提高客单价。

3）活动类

活动类的权益，比如定期（每周、每月）举办专属的线上会员日、会员线下聚会……